EMCジャパン採用情報

教育制度

外資系企業は、即戦力の人材のみ採用し、社員の能力開発には消極的というイメージがありますが、EMCはそうではありません

EMCのビジネス領域は、技術革新がめざましく、そこで働く社員も、常に最新の知識とスキルを保つことが求められます。そのためにEMCは、アメリカ本社のEMC Universityで開発されたトレーニングを含め、さまざまなトレーニングを社員に提供し、能力開発・スキルアップをサポートしています。

プログラムの一部を以下にご紹介します

会社概要

全社共通研修（ビジネス・ヒューマンスキル・マネジメント）

各部門における研修事例

セールス
テクノロジー・ソリューションズ
カスタマー・サービス

全社共通研修（ビジネス・ヒューマンスキル・マネジメント）

EMCジャパン人事本部では、全社横断的に、ビジネススキル・ヒューマンスキル・マネジメントスキルの教育を行っています。この活動はAPJ（アジア・パシフィック・ジャパン）リージョンやHQ（本社）との連携、および社内各部門の研修との連携の基に行われています。EMCの戦略上の重点課題に沿ってトップダウンで実施するもの、および社員個々人の自己開発計画に合わせて実施するものがあります。

EMC社員はすべて自己の責任においてキャリア開発を行い、仕事の可能性を切り開いていきます。

EMCの人材開発活動は、EMCの社員継続学習の取り組みの支えとなり、EMCの社員の成長とすべての可能性を実現するための助けとなることを目標にしています。

【新入社員教育】

毎月行われる新入社員（経験者採用で入ってきた方）のための基本研修です。社長、執行役員の話、各部門の専門家による講義などＥＭＣの概要を知ることができます。また、コンピュータを利用した各種ツールの研修を通じて、新入社員は速やかな業務の遂行が可能となります。さらにEMC Universityの中に豊富な新入社員向けトレーニングが提供されています。

【新卒社員教育】

新しく大学を卒業する新卒社員（国内、海外）の方々に対しては、ビジネスの基礎やビジネスマナーも含めたきめ細かいプログラムが用意されています。このプログラムはメンター制度と合わせて行われます。

【プロフェッショナル教育】

プロフェッショナルとして必要となるコミュニケーション、リーダーシップ、ネゴシエーション、プレゼンテーション、マーケティング、アカウンティング・ファイナンス、シックスシグマ、PCスキル等の研修を実施しています。

【マネジメント教育】

経営戦略、リーダーシップ、パフォーマンスマネージメント、メンタルヘルスなどマネージャーに求められるスキル研修を実施しています。また、選抜形式によるマネジメントプログラムも用意されており、ハイレベルなマネジメント人材の育成を強化しています。

【英語研修】

EMCでは英語は必須といえます。このためEMCでは外部の研修機関と提携し、各社員のレベルに応じたきめ細かな英会話研修やGlobalEnglish(e-Learning)、TOEIC受験補助、その他プレゼンテーション等の特別な研修が行われています。

【リージョナル・HQレベルでの研修】

日本国内ばかりでなく、グローバルな研修機会もEMCの特徴です。セールス、プリセールスの新入社員向けのGlobal New Hire Trainingが四半期ごとに香港で行われています。また、マネージャーやプロフェッショナルを対象にしたリージョンワイドのトレーニング、ディレクターのためのトレーニング、さらにはVP育成のためのUS本社での研修など、広範なトレーニング機会が用意されています。各部門レベルでのトレーニングも行われています。

セールス向け研修

【入社研修】

EMC製品の概要を網羅した、プロダクトファンダメンタルトレーニングを受講して頂きます。（約1週間）
セールス経験の浅い社員には、メンターをつけ、アカウントマネージメントの手法などをOJTで身につけて頂きます
入社1ヶ月後、与えられたテーマについて研究発表を行って頂きます。プレゼンテーションスキルや、営業戦略のプランニング等について、上司からフィードバックを受けます。

【その他研修】