| Q1. |
学歴は重要ですか？ |
| A1. |
当社では、選考に際して大学名や学歴は重視しておりません。 |
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| Q2. |
選考方法や採用方針はどのようになっていますか？ |
| A2. |
面接中心で、あくまでも人物本位での選考となります。選考方法については選考プロセスをご覧ください。 |
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| Q3. |
履歴書や職務経歴書等の個人情報はどのような取り扱い管理をされていますか？ |
| A3. |
応募書類は返却致しませんが、選考以外の目的に使用することは決してございませんので何卒ご了承ください。 |
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| Q4. |
入社日は決まっていますか？ |
| A4. |
毎月１日に「新入社員オリエンテーション」が開催されるため、1日付の入社がもっとも望ましいと言えます。（注：1日が土日、祝祭日と重なった場合は翌就業日が出社日となります。）但し、ビジネスニーズを最優先し、月途中の入社も可能です。その場合、原則として月曜日からのスタートをお願いしています。 |
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| Q5. |
入社後のトレーニングはどのようになっていますか？ |
| A5. |
トレーニングについては教育制度をご覧ください。 |
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| Q6. |
英語力は要求されますか？ |
| A6. |
要求される英語力は、職種やポジションレベルによって異なります。高い英語力が必要なポジションもあれば、要求度の低いポジションもあります。しかし、たとえ後者であっても、新製品の情報をいち早く収集したり、外国人のスタッフとコミュニケーションを取ったりするうえで、英語はできた方が有利であることに間違いありません。現在は英語に苦手意識があっても、積極的に学ぶ意志のある方を歓迎します。 |
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| Q7. |
EMCの企業風土は？ |
| A7. |
EMCの企業風土を言葉で表現すると、スピーディ、オープン、（いい意味で）変化し続けている、の３つを挙げることができるでしょう。意思決定は迅速に下されます。また、そのようなビジネスや環境の変化に、社員も柔軟に対応することが求められます。社員同士は役職でなく、さん付けで呼び合い、社長も例外ではありません。社員のほぼ100％が他社からの転職組ですから、中途入社のハンディは全くありません。 |
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| Q8. |
EMCは厳しいという噂を聞きますが、本当でしょうか？ |
| A8. |
お客様第一主義の企業ですから、お客様の満足度向上のために、ときにハードワークとなることがあるのも事実です。しかしながら会社は、フレックスタイム制度の導入（コアタイムなし）や、会社以外の場所でも業務が行えるテレコミューティングの環境を整備するなど、社員一人ひとりがワークライフバランスを保ち、社員のみならずその家族も幸せでいられるための最大限の配慮をしています。 |
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| Q9. |
給与体系、評価制度はどのようになっていますか？ |
| A9. |
給与体系は、職種やポジションによって異なります。セールスの多くのポジションでは、本俸に加え、売上に応じて各種インセンティブが支給されます。セールス以外の職種では、パフォーマンスマネージメントプランに基づき、立てた目標の達成度合いに応じてMBOボーナスが支給されるポジションと、MBOボーナスの支給対象外のポジションに分けられます。EMCでは、どの職種でも業績評価を受けるうえで、性別、年齢、国籍などの個人的要素は一切考慮されません。個々人の会社への貢献度合いによってフェアに評価される仕組みを取っています。 |
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| Q10. |
定期異動はありますか？ |
| A10. |
定期異動はありません。但し、組織変更や本人のキャリア開発などのために、部署異動になったり担当する職務内容が変わったりすることはあります。 |
リソース・ライブラリ
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